30代で失敗しない転職方法とは？

会社員

30代で転職したいけど、失敗しない転職方法はあるかな？

30代で転職をした私が、こんな悩みに答えます。

30代での転職とは

30代で転職をしようと思うと年齢が壁になって立ちはだかります。30歳と29歳の差は意外と大きいものです。

以前までは、年齢が求人を左右するのはごく自然なことでした。法律が見直されたことで、年齢によって求人を制限することはできなくなりましたが、若い人材を求める会社は、若い人が来るような紹介文にしてたりします。

若い人を求めている職場なのか、そうでないのかは、はっきり書かれていなくても、読み取ることがポイントです。とはいえ、30代での転職ができないという話ではありません。

30代での転職で重要なポイントは3点です。

求人を選び、適切な対策を講じることによって、30代でも転職の可能性は十分あります。30代になってから転職をする場合、自己ＰＲのポイントを見極めることが大事です。

この職種に関する技術は持っている、この方面ならば任せて欲しいという強みを有することです。

30代で転職をする以上は、10年は社会人として働いているはずです。自分がどんなことをしてきたかを、見返してみてください。家族や友人に客観的な意見をもらって、自己分析をするのもいいでしょう。

20代にはない30代の良さを相手企業に納得させるには、転職に有利な資格の条件の把握も重要なポイントです。

資格を取得する時には、転職活動で即戦力となれるようなものを選ぶことが、転職を有利に進められます。転職先の人事担当者は必ず資格欄をチェックします。

希望職につながらない資格なら記入しない方が良いでしょう。業務に関する資格ならアピールになりますが、何でも書けば良いというわけではありません。

全く畑違いの資格を数多く持っている人に対しては、採用会社側は、自分の会社をなぜ希望したのか不思議に思うこともあります。また、営業に就きたくて転職活動をしていたものの、簿記資格を取得していたことに目が止められ、経理採用となった人もいます。

会社によっては、資格に挑戦するという姿勢そのものを積極性と表れと見なすところもありますので、たくさん書いた方がいいこともあります。アピール出来ない事をとりあえず書くような、安易な履歴書を提出しないようにしましょう。

求人を出している会社は、資格だけで人を見ているわけではないことも重要なポイントです。自己アピールは、資格だけでできるものではありません。経験者を採用するという場合、実務経験がどれくらいある人を望むかは会社によって違いますが、１年～３年程度は求められるようです。

相手企業がどういった資格保持者を求めているのか、どんな分野の経験者を必要としているかをあらかじめ知っておきましょう。会社側が戦力として欲しいと考えている人材をおおよそでも把握することが大事です。それらの情報を元に資格を活用して転職を成功させましょう。

30代だからと焦って転職してはいけません。

ネット上の求人サイトを利用すれば、様々な情報を得ることが可能です。

けれども、求人サイトは様々な情報があふれかえっていて、どれを選べばいいか判断がつかなくなることがあります。

数多くの求人の中から、検索システムを活用して、目当ての情報を探すことが可能なことが求人サイトの利点です。便利な機能ですが、利用する側が上手に利用しなければ、せっかくの機能もうまく働かないので注意しましょう。

30代での転職で重要なポイント3点については、非常に大事なので意識して転職活動してください。

私の経験上、慎重に焦らず転職活動を進めていけば30代での転職は失敗しないです。

それではまた！

今はエージェント系の転職サイトが無料サービスを提供しています。登録すれば、エージェントが逆オファーをしてくれます。私はまず、自分の市場価値を確認しました。

具体的にはDODAで「キャリアカウンセリング（無料）」に申し込みました。申し込むと、エージェントと電話面談となり、今までの経歴や希望職種など聞かれるので答える形です。